Praha, Pardubice, Hradec Králové, České Budějovice, Ústí nad Labem, Ostrava, Zlín a Jihlava. Všechna tato města se na podzim 2016 zapojila do série akcí s názvem HR Point. Workshopů se účastnilo 122 významných společností především z výrobního sektoru, IT a sektoru sdílených služeb, například Kiwi, Siemens, ČEZ, IBM, Red Hat, Daido Metal, Tescoma, či Datwyler Seating Technologies.
Diskuzní platforma HR Point má v Česku dlouholetou tradici a jejím cílem je předávání novinek a podnětů z HR oblasti a diskuze nad aktuální situací na trhu práce. HR Point přinesl personalistům spoustu podnětů. Mezi nejvíce diskutovaná témata patřila retence zaměstnanců, zaměstnávání znevýhodněných skupin, vězňů, matek na rodičovské dovolené či osob nad padesát let. Účastníky zajímaly nástroje pro udržení zaměstnanců ve firmě, firemní benefity, branding či pracovní prostředí.
„Personalisté zaujímají velmi důležitou roli ve vytváření firemní kultury a brandingu. V dnešní době, kdy je nedostatek kvalifikované pracovní síly, je potřeba, aby společnosti co nejefektivněji pracovaly se svými zaměstnanci a vytvářely odpovídající podmínky, a to nejen platové,“ uvedla Ivana Čížková z agentury Randstad, partnera podzimní části série workshopů.
Další série HR Pointů se uskuteční na jaře roku 2017. Přesné termíny a další podrobnosti najdete na www.hr-point.cz. Aktivně zapojit a na programu se podílet můžete také prostřednictví LinkedIn skupiny HR Point | CzechInvest.